Interview menjadi salah satu tahapan rekrutmen pekerjaan paling sulit. Hal ini dikarenakan kandidat harus dapat menjawab seluruh pertanyaan dari pihak recruiter secara tatap muka, baik online maupun offline. Oleh sebab itulah, beberapa tips interview dibutuhkan untuk mempersiapkannya.

Interview digunakan oleh pihak recruiter dalam penyeleksian karena dianggap dapat membantu dalam mengetahui cara berpikir dan pemecahan masalah kandidat. Berikut beberapa jenis interview yang perlu diketahui pelamar sebelum mencari tips interview.

Interview Terstruktur

Jenis interview pertama wajib diketahui sebelum mencari tips interview adalah interview terstruktur. Pada wawancara kerja ini, recruiter memberikan beberapa pertanyaan sesuai dengan apa yang sudah dipersiapkan oleh tim sebelumnya. Topiknya bisa berhubungan skill atau problem solving.

Sesuai dengan namanya, jenis interview ini sangat tersusun. Pertanyaan yang digunakan pada semua kandidat sama, bahkan urutannya juga. Hal ini bertujuan untuk dapat menyeleksi kandidat dengan lebih adil dan objektif, serta mudah dalam membandingkannya.

Interview Tidak Terstruktur

Jenis interview ini sering dikenal sebagai informal atau casual interview. Selaras dengan namanya, interview jenis ini menggunakan pertanyaan spontan karena tidak ada persiapan mengenai pengajuan pertanyaan untuk kandidat. Topik yang digunakan biasanya seputar skill.

Interview tidak terstruktur, pertanyaan untuk kandidat yang digunakan sangatlah berbeda, sehingga tidak ada standar khususnya. Biasanya, tim recruiter mengajukan pertanyaan-pertanyaan saling berkaitan. Walaupun terkesan tidak formal, interview ini dapat membangun suasana yang nyaman.

Interview Semi Terstruktur

Jenis interview yang terakhir adalah interview semi terstruktur. Proses wawancara ini menggabungkan kedua jenis interview yang lainnya. Hal ini membuat recruiter menyiapkan pertanyaan tapi juga bebas mengajukan pertanyaan lainnya.

Interview semi terstruktur bersifat kasual sehingga recruiter dapat lebih personal dalam pendekatan. Walaupun penilaian jadi kurang objektif, wawancara dapat lebih fleksibel pengajuan pertanyaannya dan bisa menghemat waktu. Perbandingan kandidat pada interview jenis ini pun jauh lebih efektif.

Nah, itulah penjelasan mengenai jenis-jenis interview yang perlu diketahui pelamar. Hal tersebut harus dipahami dahulu sebelum mencari tips interview sesuai. Semoga bermanfaat dan  dapat membantu Anda.